“陈隽秋任指导员以来，注重塑造凝神聚气环境，构建团结友爱、和谐纯洁的内部关系，连队建设面貌逐步得到改善，岗位履职情况整体不错。”该部领导对记者说。

那为啥还有战士评价不高？据了解，任连队指导员以来，陈隽秋针对个别同志私下发牢骚的情况，定期组织“有话大家谈”“我为连队建设献一计”等活动，引导大家敞开心扉谈心声、着眼发展提建议；结合官兵成才愿望强烈的实际，帮助每名同志制订成长规划、明晰努力目标。经过一段时间努力，官兵气更顺、心更齐，集体荣誉感越来越强，工作训练有了很大起色。

“我哪方面工作没做好？”这张满意度评价不高的测评票，引发了陈隽秋的深思。他认真梳理任指导员以来的工作，复盘各个环节可能出现的瑕疵漏洞，查找自己的不足。孰料，没过几天，就有人道出了原委——

“指导员，满意度测评时我给你打了‘一般’……”一天，陈隽秋在同连队官兵逐一谈心谈话、征求意见时，邓平平主动向他讲起了满意度测评的事。

原来，前段时间，陈隽秋组织体能训练时发现，邓平平的上肢力量和核心力量较强，心肺功能相对较差，以至于长跑训练时总是落在队伍后面。为此，想尽快帮邓平平补齐短板的陈隽秋，在结束长跑训练后让其他战士解散休息，单为邓平平开“小灶”，进行加时强化训练。在战友们的目光里独自训练，这让自尊心很强的邓平平感到难堪。他说，自己一直在努力补短板，而且还发挥特长帮带其他战友，指导员现场增加训练强度，“忽略了我的感受，让我下不了台”。为此，产生抵触情绪的邓平平，在干部工作满意度测评时就给指导员打了“一般”的评价。

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